振り返ってみると、会社員時代は上司にはとことん恵まれなかったと思います。
無難に仕事をしていても何故か僕にミスを押し付ける上司。
そして、その上司がミスをしても絶対に認めない。
「漫画やドラマ以外の世界でこんな奴いるんだ…」と心から驚いたのを今でも覚えています。世の中は広い。
ここではそんな最悪な上司に対して僕がどういう対処をしていたのかについて当時を振り返りながら述べていきたいと思います。
目次
僕の上司はミスを認めない奴だった。
僕の上司はミスを認めない奴だった。
僕が昔会社員をしていた頃、上司が最悪な人間でした。
元ラグビー部の体育会系な考えが頭から離れない人間。
体育会系の考えははっきり言ってあまり好きでは無いにせよ、自分の中では「体育会系って潔い人が多いんだろうな」ってイメージだったんですね。
その上司と出会うまでは。
でも、その考えももろくも崩れ去りました。
日常的なやり取りの中で自分のミスを認めず、僕のミスばかりつついてくるその上司と会話するのは凄く疲れましたし、ストレスでした。
~以下、少し回想シーン~
（自分の書類を僕に見せながら）ここはこういう風に書くんだよ。
〇〇さんの書類、ここ違ってません？
みたいな感じで、人のミスはボロボロに言うくせに、自分のミスが発見されると黙ってごまかそうとする。
はっきりって会話していて吐き気がするレベル。
（ちなみに僕は彼に会社の飲み会でローキックされて会社を辞めました。詳しくは僕のプロフィールにて）
ミスを認めない上司がよくしていた事。
そのミスを認めない上司がよくしていた事があります。
それは女性社員の前ではその女性社員にミスがあってもヘラヘラする癖に、陰では女性社員の悪口を言いまくること。
僕は相当、直接的にミスの指摘はされましたが、なぜか女性に対しては直接ミスを指摘せずに、陰で愚痴る。
意味不明過ぎ。
僕はその上司がミスを認めないのはダメだと思いますが、一方で上司が部下のミスを指摘するのは仕事の一環だと思っていました。
仕事でやってるんだから部下のミスをしっかり指摘して直すのが当然だと思うのですが、男性社員が相手の場合面と向かって口汚く言うくせに、対女性社員だと直接言えずに陰で言う。
だから女性社員が育たないという悪循環…
（一応、これでも一部上場の金融機関だったのですが…）
その上司にミスを押し付けられた。
上司の上司がやってきた。
僕がいた部署は小さい出先のような部署でした。
（警察で例えると、交番みたいなところ）
だから定期的に大本の部署から上司の上司がやってきます。
（ちなみに上司の上司は結構いい上司でした）
上司の上司は僕のいた部署に巡回に来る度に色々チェックをしていきます。
ある日、僕が仕事をしていると上司の上司が巡回にやってきました。
そして、例のミスを押し付ける上司と何やら話し始めたんです。
上司にミスを押し付けられた。
「おい！来い！」と突然、僕に声がかかります。というか４文字で人を呼びつけるって失礼ですよね。
今すぐ直せ、バカ！
それでも貴方がそういう風に書けって言いましたよね？
うるせぇぇぇ！！！aksodnk〇fd□×snd×…！（言葉にならない）
こんな感じで大きい声を出されて、なぜか僕が悪くなる。
ということが何度もあったんですね。
最初は怒りもしましたが、そのうち何も感じなくなるのは不思議でした。
こんな事ばっかりだったので、人間関係は本当に最悪でしたね…
ミスを認めない上司に対して僕がとった５つの対処法。
まあ、ダイジェストで述べると僕の職場と上司はこんな感じで、人にミスを押し付ける上司とそれに対して愛想を尽かす部下（僕）という構図が成り立っていました。
最初の数か月は我慢しましたよ。
「それが社会なのかも…」と思っていましたし「お互いに誤解もあるかも」とも思って耐えた。
ですが、やっぱり徐々に「おかしい」と思うようになりました。
頑張っても頑張っても向こうがつけあがるだけで、事態は改善するどころか悪くなる一方。
何かあれば僕に責任を押し付けたりすればいい、みたいな空気になり…
（飲み会だとべろんべろんに酔っぱらって「お前はよくやってる」とかその上司は言うのですが…）
このままでは自分がおかしくなっちゃうなと思った僕がとった行動は次のようなものです。（当時はここまで体系化して考えてはいませんでしたが、振り返ってみるとこんな感じでした。）
- パワハラ相談センターに連絡し続ける。
- 上司の目を見ない。
- 飲み会に行かない。
- 上司の上司とは仲良くする。
- 上司からの指示を全て記録に残す。
パワハラ相談センターに連絡し続ける。
僕のいた会社はブラックながらも大手だったので、本社付属で「パワハラ相談センター」みたいな部署がありました。
上司のミスを僕に押し付けられたり、いきなり怒鳴られたりしていて、ちょっとおかしいなと思った時期からパワハラ相談センターには相談のメールは送っていました。
といっても、うちの会社でそういう事全てをちゃんと対処しちゃうと多分会社が回らなくなってしまうので、おっさん社員が僕と電話で話して相談に乗るとか「ストレスチェック項目」みたいなテストをやるだけで、直接的にはあまり役に立ちませんでしたが…
ただ、僕が上司からパワハラを訴えるような事をされていたという記録は残るみたいなので、少しでもあいつの経歴にダメージを負わせてやろうという思いでやってました。
（この時は僕も僕で少し病んでいたんだな…と思います。反省）
上司の目を見ない。
僕にミスを押し付ける上司の目は一切見ないようにしました。
これはもう人間関係が破綻するような行動ですが、このまま何もしないと全てのミスを押し付けられ、自分がつぶれてしまうと思ったので、僕は上司の目を見ないように…
徹底的に拒絶してみると、小心者は手のひらを返したように態度を変えてくるものです。
実際、僕が上司の目を一切見なくなってから、理不尽を言われる頻度は少なくなりました。
目を見て話すと心と心が通い合うと言いますが、それは相手がまともな場合に限定されます。
ちょっとおかしい人の目を見ても、自分が消耗しちゃうだけですよ。
飲み会に行かない。
僕にミスを押し付けるその上司は飲み会が好きだったので、僕はよく声をかけられていましたが、「おかしい」と思い始めてからはお付き合いする事は絶対になくなりました。
はっきり言って飲み会を断っても、別に仕事には何の影響も出ません。
飲み会に行って一瞬だけ楽しく話しても、その次の日にはまたミスを押し付けられてどうしようもない気分になるのです。
だったら、最初からいかない。疲れた心と体を休める。
飲み会に行くと中途半端に「仲良くなった」と思われて、ミスを押し付けられやすくなりますから、冷徹に断るべきです。
上司の上司とは仲良くする。
上司の上司はいい人だったので仲良くしました。
すると僕の話を聞いてくれるようになりましたし、僕の同僚からもその上司がミスを押し付ける系の人物であるという話が上がっているらしく「自分は間違ってなかったんだ」という安心感を得る事が出来ました。
ミスを押し付ける上司が間違っているのは、人の道に照らし合わせて考えて絶対に間違っているのですが、間違っているという事に「間違っている」と単純に声を出すだけでは、それが認められない事も。
やはり味方がいないと正しい事を主張しても誰も助けてくれません。
上司からの指示を全て記録に残す。
僕はすべての仕事のデータに「何月何日に〇〇さんから□□するように指示を受けた」と記述を残すことにしました。
こうする事でいざという時、責任を押し付けられそうになっても切り抜ける事が出来ました。
やっぱり何か言われた時に記録を残しておくのはとても大事。
これら全ての事をしっかりと行うことでミスを押し付けられるような事も大分少なくなりました。
嫌な言い方ですが、人間は舐めるとどんどん付け上がるものです。
僕の元上司は小心者だったので、こちらが舐められないような態度に切り替える事で僕に責任を押し付けるのがやりにくくなったようでした。
ミスを認めない上司についての話 まとめ
自分のミスを他人に押し付ける。
そして、自分のミスは認めない上司に対して僕がどのように対処してきたかを実体験に基づいてご紹介してきました。
あまり気分のいい話ではありませんが、確実にあり得ない上司というのはこの世に存在する…
そういう存在に出会った時は、もちろん調和を重視して譲歩するのもいいのですが、相手が常識も何もない人間だった場合は譲歩した事で舐められパワハラや職場いじめに発展します。
そうならないように、自分をしっかりと持つ事が大事。
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