田村カツオ田村カツオ

こんにちわ。田村カツオです。

僕は元々は大手上場企業(ブラック)に勤務していた経験があります。(何の自慢にもなりませんが…w)

色々嫌な思いはしましたが、有給休暇についても結構色々嫌な経験をしました。正直、今思い出しても胸くそ悪いです…

今回は会社員の宿命でもある有給休暇申請時のバトル(?)についてです。「理由を教えろ」とか「遊びや旅行じゃダメ」とかアホが色々言ってくる会社も多いですが、そんな事はないんです…!基本理由は必要ないし「私用の為」でいいんです。

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有給休暇を取れない人・使わない人が多いけど社内差別に負けないで!

田村カツオYouTube公式チャンネルで有給休暇について僕が好き勝手喋らせて頂きました(笑)僕と同じような考えを持っている人なら聞いてみても損はないはず…

ちなみに僕は円満退職しようとして有給休暇を使い切れず、損したクチです(^^;)

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有給に理由は必要ない!遊びでも旅行でも「私用の為」で全然OK

有給は労働者の権利です。

有給に理由は必要ない!遊びで使いまくろう!

まず、念のための確認。

有給休暇は労働基準法第39条で認められた労働者が持つ正当な権利です。決して会社が「お情け」や「好意」で社員に与えているものではないのです。会社は有給休暇を社員にあげないと法律違反なのです。

※参考:労働基準法第39条第一項

使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

あなたは会社で働いて給料がもらえなかったらどう思いますか?「ふざけんじぇねえ!!○○○すぞ!ぐぉえおらぁぁ!!!!」と思いませんか?(笑)

それは「働けば給料が貰えるのが当然」という権利意識がしっかりと身についているからですよね。僕も「権利、権利」とあまり権利アピールし過ぎるのは好きでは無いですが、やっぱり何が出来て何がダメなのかは抑えておく必要があります。

有給も給料と同じように「権利」なのです。

「働けば有給が貰えるのが当然」なのです。働いても働いても土日祝以外は休めないなんて馬鹿げてると思いませんか?思いますよね?

 

ですので、基本的な知識として「有給休暇は給料と同じように権利であって会社のお情けじゃないからどんどん使いまくるのが普通なんだ」という意識は持ってくださいね。ここがスタートラインです。

田村カツオ田村カツオ

会社で働いて給料がもらえなかったら暴動を起こすよね?

イッヌイッヌ

会社で働いて有給とらせてもらえなくても暴動を起こすべきだと思うけどね。

有給に理由は必要ない!遊びでも旅行でも「私用の為」で全然OK

有給は権利。使いまくってOK。

という事でいざ有給休暇の申請してみると、理由を聞かれて、それが遊びや旅行だったから却下されたという話を聞くのですが、それって犯罪なんですよねー。

 

有給に理由は必要ありません。これは僕の寝言ではありません。法律の条文がどうというより、判例や条文の解釈によってこのようになっています。

有給はAKBのコンサートに行くために使ってもいい。八丈島にキャンプに行くために使ってもいい。ポケモンGOでサニーゴを取りに沖縄に行くために使ってもいいのです。私用で全然OKなのです。

遊びや旅行で思い出を作るために有給を使いましょう!それが本来の有給の使い方です。

(ちなみに病欠休暇という制度がある会社ならば、病気・怪我の際はその制度を利用したら良いと思います。それが無ければ、有給を当てる形になりますが…)

但し、会社が理由を聞く事自体は間違ってはいない。

有給休暇の申請をする時に理由は必要ないです。必要ないというかどんな理由でもOKです。

但し、有給が労働者の権利ならば会社にも「時季変更権」という権利があります。

時季変更権とは、要するに「会社の業務運営に支障をきたす時は有給をとるタイミングを会社は変更出来るという権利」です。有給はとっていいんだけど時期をずらしてね、というものですね。

 

本来であれば有給は原則、労働者の申請どおりに認められるものですが、会社の運営に支障が出る時は会社はその日にちを変える事が出来るのです。会社が有給の理由を聞くのは、タイミングを変えても良いような理由なのかな?という事を考えてくれている事も可能性としては考えられるので、まあ理由については正直に書いておけば良いと「基本的には」思います。

ただし、正直に理由を書いて揉める事が分かっているなら「私用の為」で十分ですし、そもそも有給休暇を使うのに理由は必要ないという事は抑えておきましょう。

小まとめ

有給は給料と同じように労働者の権利なので、バンバン使ってOKです。

会社で働いて当たり前に給料を貰いますよね?会社で働いて給料を貰うのに理由が必要ですか?(笑)

同じように有給も使うのに理由は必要ないのです。バンバン遊びや旅行で使いまくりましょう!

 

ただし、会社も会社を潰すわけには行かないですし、社員の側としても会社が潰れたら困る訳です。その為、会社には時季変更権というものがあり「会社的にあまりにもヤバい」タイミングでの有給は会社は日付を変える事が出来るのです。

ここは抑えておく必要がありますね。

田村カツオ田村カツオ

有給をガンガン取れる会社だったら僕も辞めなかったかもしれない。

イッヌイッヌ

そんなの甘えだ!っていうオヤジって多いけど、頭おかしいよねw
若手が有給休暇を使う事が悪なら、座ってるだけのオヤジが給料かっさらってく事も悪だっちゅうの!

田村カツオ田村カツオ

その通り!で、普段若手の有給休暇に反対するオヤジって自分は何事も無かったかの様に有給を使うんだよねーw

最悪、有給休暇を申請する時に嘘をつこう(笑)

有給休暇は権利だけど使うなら喧嘩しない方が良い。

喧嘩はやめましょう(笑)

有給休暇は権利で理由なしで使ってOKですし、何も悪いことではないのですが、権利アピールをしすぎると喧嘩に発展する可能性があります。

これは法律やルールでは縛る事が出来ない世界です。法律は超大事ですが、全部の事が法律で完璧に統制されている訳ではありませんので…

 

あくまで僕の意見ですが、有給休暇を申請する時は、にこやかな笑顔で申請した方が良いと思います。

理由を聞かれたら「権利なので答える必要はありません!」というのではなく「ちょっと私用ですみません(笑)」くらいで答えておいた方が無難です。それでも深く理由を追求して、最終的に「旅行じゃ認められない」という事を言われたら戦っちゃっても良いと思うのですが、最初からバトルする必要はないという事です。

争いを避ける為に嘘をつくのは方便です。

ちなみに、もし勤めている会社がクソで(笑)、有給の申請をして理由を聞かれて「遊びや旅行じゃ認められない」「私用の為、じゃ通らない」みたいな事を毎回言われるのでしたら、それは作戦を考えた方がいいですね。

田村カツオ田村カツオ

そもそもそんな会社、辞めるかどうかを考えるレベルだと思いますが…

基本的に「有給で理由なしだと休ませない」みたいな会社はブラックなので、リアルに転職か起業か海外放浪かを考えた方が良いと思うのですが、短期的に目の前の事を処理するという観点で言うと、有給休暇を取るために嘘をつくのはアリです。

 

争いを避ける為につく嘘は「方便」です。嘘は本来いけない事ですが、正直に話す事で争いが起こるとわかっていて正直に話すのもどうかと思います。皆が笑顔で楽しくいる為につく嘘を完全に否定は出来ないと思います。それが方便です。

(そもそもブラックに勤めている時点で皆が笑顔、なんて考えられないでしょうが…(笑))

 

回り道しましたが(笑)有給休暇の理由を伝えるとキレて使わせない!みたいなブラック企業に勤めている場合は、最初から親族が亡くなったとか嘘をつきましょう。(もちろん架空の親族ですよ?100人は用意しましょう(笑))

悪いのはあなたではなく、法律に従わない会社なので後ろめたい思いをする事はありません。思いっきり有給を楽しみましょう!

まとめ

  • 有給に理由は必要ない!遊びでも旅行でも「私用の為」で全然OK!
  • 有給は給料と同じ労働者の権利。
  • ただし、有給を使うことで会社とバトルをしても仕方ないので申請する時は爽やかな笑顔が望ましい。(と僕は思う。)
  • 本来は理由について突っ込まれる筋合いはないが、戦いに発展するようならガンガン嘘をついて有給休暇をとって人生を楽しもう。

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